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Udologien 2015 – Wem ist das schon peinlich?
Gefällt mir natürlich, der Kommentar der Welt: Sein Engagement gegen Nazis, gegen Krieg und jetzt für Emigranten. Besonders gerne unterschreibe ich natürlich den Teil mit Willy, Günter, Otto und Udo._ 3 Stunden Panikparty gestern im Waldstation für über 40.000! Darauf noch ein Eierlkörchen. Mit 69 Jahren steht er im Olympiastadion von 1936 und ermahnt die…
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Digital Transformation: You need both, the Strategy and the Knowledge on Technologies
A new study on digital business done by MIT Sloan Management Review and Deloitte’s 2015 has just been published. Some interesting, but not really surprising findings. The headline is in my opinion a bit misleading. Technology is still important, when it is used in a holistic approach to transform the business, not just to solve…
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Neuer DNUG Vorstand gewählt: Neustart der IBM Collaboration-Anwendervereinigung
Eine persönliche Einschätzung Vor kurzem ist die 42. DNUG Konferenz in Dortmund zu Ende gegangen. Ein neuer Vorstand, der die Arbeit der DNUG reformieren will wurde gewählt und hat unterdessen auch aktiv die Arbeit aufgenommen. Dem bisherigen Vorstand, dem erweiterten Vorstand, den Beisitzern und auch dem DNUG Organisationsteam gebührt natürlich Dank. Hier wurde sich über…
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Smartwatch & die Deutschen – Umfrage des BITKOM – Und wann werde ich schwach?
Ich halte mich bezüglich einer Smartwatch noch zurück. Ja, es juckt am Arm, ich schaue durchaus neidisch auf den Arm von Henry oder Alexander, aber sowohl der angenommene Nutzen wie auch der Preis schrecken mich noch ab. Noch … Wie ich mich kenne, werde ich dann doch irgendwann schwach. Interessant sind in diesem Zusammenhang die…
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The 10 Most Important Work Skills in 2020 [Infographic]
Great overview:
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Ruhe, bitte! Die Aufmerksamkeitsgesellschaft ist eine Ablenkungsgesellschaft – brand eins
Vergangene Woche habe ich auf der DNUG einen Vortrag über den E-Mail-Wahnsinn gehalten. Nachdem Benedikt Müller und ich die Problematik geschildert und unsere neuen technischen Ansätze (IBM Verse) präsentiert hatten, schloss ich mit den weichen, nicht technischen Faktoren und sprach über das Recht, einmal nicht always on zu sein. In Unternehmen solle akzeptiert sein, dass…
