Kategorie: Digitaler Arbeitsplatz, Kommunikation & Zusammenarbeit
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Gartner recommends Email free time on the way to Extreme Collaboration and Social Business
Interesting, Gartner recommends „Extreme Collaboration“. One way to get there is – according to Gartner – to Email free time: CIOs and business managers will fail in their efforts to improve business performance outcomes through business process management (BPM) if they cannot overcome major barriers to cross-functional communication and collaboration, according to Gartner, Inc. Gartner…
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E-Mail-Verbot für bessere Work-Life-Balance? – via CIO.de
Diese neue Spielregel zur E-Mail-Abwesenheit ist eine ganz wesentliche Maßnahme, damit unsere Belegschaft in Ruhephasen noch besser ‚abschalten‘ kann“, wird Daimler-Personalvorstand Wilfried Porth auf der Unternehmenshomepage zitiert. … Das Besondere an dieser Regelung: Sie gilt ausdrücklich auch für die Führungskräfte bei Daimler. Der Konzernvorstand hat gerade vier Leitlinien für Führungskräfte verabschiedet, die alle stark auf…
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Social Media und neue Generation von Mitarbeitern lassen Manager umdenken – karriere.de
Ein sehr interessanter Artikel auf karriere.de zu den Veränderungen in der Arbeitswelt. Ich würde die derzeitige Diskussion nicht nur auf die Generation Y zurückführen, aber sicherlich hat das Einfluss. Im Beitrag wird BASF als ein Beispiel erwähnt, wie Hierarchien fallen und bereichsübergreifend gearbeitet wird. Und auch der Bezug auf IBM und die Diskussion um eine…
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IBM und das Social Business: Teilen statt Herrschen
Exzellente Zusammengassung von Gunnar Sohn! ichsagmal.com Auf der Cebit-Pressekonferenz, die heute Vormittag live ins Netz übertragen wurde, hat die IBM-Deutschlandchefin Martina Koederitz das Motto ihres Unternehmens für die Cebit 2013 „Rethink your Business“ und ein paar interessante Daten einer Befragung von Vorstandsvorsitzenden vorgestellt. „Wir sehen die Notwendigkeit, dass Unternehmen durch Hyperdigitalisierung und fortschreitende Vernetzung gefordert…
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Transparency – Realistic Promise or Social Business Illusion?
Transparency is widely touted as one of the major benefits of social business. It is supposed to help preserve knowledge, lay out facts and figures clearly to all, and reveal problems so they can be solved. Transparency, it is promised – at times explicitly, at others more implicitly – has the power to change many…
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Transparenz – Realistisches Versprechen oder Illusion des Social Business?
Transparenz ist eines der grossen, positiv besetzten Versprechen von Social Business. Wissen wird konserviert, Fakten offensichtlich. Probleme werden sichtbar und können gelöst werden. Transparenz – so das mehr oder weniger ausgesprochene Versprechen – wendet viele Dinge zum Guten. Auf einer Tagung an der HSG St. Gallen zur next corporate communication haben wir in der Arbeitsgruppe…
