Kategorie: Digitalisierung
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The Vision of an Effective Manager versus Today’s Micro Manager
Gallup found that 50 percent of workers who quit their jobs left due to issues with management, supporting the idea that employees leave bosses, not jobs. Employees today are looking for companies with less layers of management and more freedom in the workplace. … This means companies want: Less micromanaging and more autonomy Faster development…
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Chatbots allenthalben, meine aktuelle Erfahrung mit Siri und Angst vor KI?
Das Thema Chatbots ist gerade hip. Auch Eike Kuehl schreibt in DIE ZEIT darüber und nimmt auch Bezug auf die Kombination von künstlicher Intelligenz und Chatbots: Gepaart mit künstlicher Intelligenz (KI) sollen die Chatbots der Zukunft nicht nur unseren digitalen Alltag erleichtern. Source: Künstliche Intelligenz: Oh mein Bot! | ZEIT ONLINE Meine letzte Erfahrung mit Siri…
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The true Potential for Artificial Intelligence: Operating System for Data
Very interesting insightful post on the impact of Artificial Intelligence. Greg Satell talks to Josh Sutton, who heads up the AI practice at Publicis.Sapient. Greg and Josh identify 4 main areas, where AI will play: 1. Virtual Assistance The first and most obvious way to use artificial intelligence is for virtual assistance. … Sutton told…
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McKinsey: Changes in the Workplace will be more nuanced than simple choice between Human and Robot
McKinsey on the impact of Artificial Intelligence and robots on jobs: Machines will change jobs, but they won’t fully take over from humans. The technical feasibility of automation is best analyzed by looking not at occupations as a whole, but at the amount of time spent on individual activities, and the degree to which these…
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Schlauer Arbeiten – Chancen und Risiken kognitiver Lösungen am Arbeitsplatz
Im Dezember letzten Jahres – lange vor der jetzt aufkochenden Diskussionswelle rund um Chatbots und generell künstliche Intelligenz – habe ich zur Blogparade zum Thema „Schlauer Arbeiten“ aufgerufen. Unterdessen ist das E-Book mit allen Beiträgen erschienen. Was war aber damals die Motivation? Der eigentliche Grund der Blogparade war Frust. Frust, darüber, dass es uns seit…
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Digitale Transformation: Keine blauäugige Adaption, sondern Transformation mit Hirn und Verantwortung
Ein interessanter Disput zwischen Peter Diekmann (@derPeder) und Ole Wintermann (@OleWin) zum Thema digitale Transformation. Und beide treffen in ihren Beiträgen interessante Aussagen. In der Diskussion geht es um die Konfrontation zwischen denen, die digital vorangehen wollen und denen, die verweigern und bremsen. Meine 2 Cents vorweg, bevor ich einige Kernaussagen der beiden Protagonisten zitiere…
