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The End of the Middle Manager – Harvard Business Review

Attitudes toward management have also changed. As my research makes clear, Gen Y workers see no value in reporting to someone who simply keeps track of what they do, when much of that can be done by themselves, their peers, or a machine. What they do value is mentoring and coaching from someone they respect.

via hbr.org

Lynda Gratton prophezeit das Ende des mittleren Managements bzw. einen dramatischen Wandel der bisherigen Rolle. Schaun wir mal … Ich finde es weiter erstaunlich, wie sich Heerscharen von Managern mit fragwürdigem Zahlen drehen, Folien pinseln und schnitzen und interlockenden Telefonkonferenzen beschäftigt halten können. Schlimm genug, dass sie daraus nicht nur ihre Existenzberechtigung als Manager generieren. Sie halten auch noch viele Andere von produktiver Arbeit und von der Kommunikation mit Kunden Interessenten ab.

Filed under: Digitalisierung & Wirtschaft, English language articles

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... arbeitet in Communications bei Kyndrl Deutschland, dem weltweit führenden Anbieter zum Management kritischer IT-Infrastruktur. Den gelernten Journalisten hat seine Leidenschaft für das Schreiben, Beobachten, Kommentieren und den gepflegten Diskurs nie verlassen. Diese Passion lebt er u.a. in seinem privaten Blog StefanPfeiffer.Blog oder auch als Moderator von Liveformaten wie #9vor9 - Die Digitalthemen der Woche und Podcasts aus. Digitalisierung in Deutschland, die digitale Transformation in der Gesellschaft, in Unternehmen und Verwaltung oder die Zusammenarbeit am modernen Arbeitsplatz sind Themen, die in leidenschaftlich bewegen. Vor Kyndryl hat Pfeiffer in der IBM im Marketing in unterschiedlichen internationalen Rollen gearbeitet. Seine weiteren beruflichen Stationen waren FileNet und die MIS AG. Auf Twitter ist er als @DigitalNaiv „erreichbar“. 

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