Analytics & Talent Suite: Marriages made in Software Heaven

IBM Connect was not only on IBM Mail Next. It was refreshing to hear presenters talk about analytics from a research perspective, with results based on science rather than casual chat about mere metrics that may be devoid of business value.  The talent suite itself embeds both analytics and social collaboration in each talent area: talent … Analytics & Talent Suite: Marriages made in Software Heaven weiterlesen

Das Chatprotokoll: Social Business: Umbruch in HR – endlich Fokus auf Talente & den motivierten Mitarbeiter?

Vor einigen Tagen (am 10. Oktober) haben wir mit der Computerwoche einen Livechat zum Thema Social Business: Umbruch in HR - endlich Fokus auf Talente & den motivierten Mitarbeiter? durchgeführt. Hier das aus meiner Sicht interessante Protokoll der Diskussion. Nochmals Danke an alle Teilnehmer!

„Möhrenumfrage“: Aktiv im Netz für Unternehmen? Vor allem wegen Spaß und Wille zu Veränderung

Zuerst einmal herzlichen Dank an alle, die bei der "Möhrenumfrage" auf ibmexperts.computerwoche.de mitgemacht haben und so auch auf meinen Blogbeitrag "Die Möhre: Braucht der Mitarbeiter 2.0 ein Anreizsystem, um aktiv zu werden?" reagiert haben. Wir haben über 200 Stimmen gezählt und für diese nicht repräsentative Umfrage ist das ein tolles Ergebnis. Apropos Ergebnis. Hier ist … „Möhrenumfrage“: Aktiv im Netz für Unternehmen? Vor allem wegen Spaß und Wille zu Veränderung weiterlesen

Why Human Resources Needs Social Business

First published here on CMSwire. As companies identify more areas where social software can be put to use, the push to launch social software solutions from IT departments and specialty departments grows stronger. Many IT directors see social software as an opportunity to raise their profile, and departments from marketing to product development push adoption … Why Human Resources Needs Social Business weiterlesen

Eleven REAL reasons that show employee engagement DOES have financial results| The Social Workplace

A MUST READ on Employee Engagement and its outcome: 1. Greater Revenue Growth On average, the companies in the study with the highest engagement experienced 16.29 percentage points higher revenue growth over three years than those with lower engagement. Check out the complete posting by Elizabeth Lupfer here: via How to Push Engagement. Push it REAL Good. | … Eleven REAL reasons that show employee engagement DOES have financial results| The Social Workplace weiterlesen

5 Recruiting Habits Of Successful Leaders – Forbes

This is an outstanding read on HR, Recruiting and looking for the right talent for your company. Thank you, Meghan M. Biro:Here Are Five Steps You Can Take To Turn Your Talent Management Strategy Into A Powerhouse Branding and Marketing Culture.1) Take A Workplace Culture Inventory. ... Deconstruct the whole recruiting process form initial posting … 5 Recruiting Habits Of Successful Leaders – Forbes weiterlesen

The 5 Must-Have Qualities Of The Modern Employee – @JacobM on Forbes

Another great posting by Jacob Morgan and a perfect fit to my recent (German language) posting on multitasking in a multichannel world. where distraction is the biggest challenge: To keep pace there are five qualities that the modern employee needs to possess. Embrace change ... This new workforce means new behaviors and new technologies; employees … The 5 Must-Have Qualities Of The Modern Employee – @JacobM on Forbes weiterlesen

Warum HR im Thema Social Business vorangehen sollte

Das Thema Social Software ist unterdessen in vielen Unternehmen angekommen. Immer mehr sinnvolle Einsatzgebiete, deren Nutzen auch bewertet werden kann, werden identifiziert und rechtfertigen so die Einführung von Lösungen. Treiber sind nach meiner Wahrnehmung sehr oft IT-, manchmal Fachabteilungen. Viele IT-Leiter haben erkannt, dass Social Software ein Gebiet ist, in dem sie sich profilieren und … Warum HR im Thema Social Business vorangehen sollte weiterlesen

Analytics for HR augments, does not replace good management « A Smarter Planet Blog

Great posting from Bob Sutor. I in particular like this paragraph on HR and analytics: Data augments, not replaces, good management With all of this analysis and heat mapping, the question of “will a computer make HR decisions?” always comes up. In short: No. Employees aren’t going to be whittled down to a score. Employees … Analytics for HR augments, does not replace good management « A Smarter Planet Blog weiterlesen