Schlagwort: NewWayToWork
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Management Culture has no Interest in making the Work Lives more productive
What an analysis! The consumers are empowered, the workers aren’t. Your thoughts? … the enterprise technology that employees have to do their jobs is mostly appalling. … Because today’s management culture has no interest in making the work lives of —particularly its knowledge workers — easier and more productive. In fact, management practice often heaps…
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Care about getting access to them anytime, anywhere, from any device
Some interesting statements out of an interview with Alan Lepofsky, vice president and principal analyst, collaboration software at Constellation Research. The problem is not so much the amount of information coming at us, but rather the spread of information across so many different input sources. We have email, chat, text, social media, phone calls, personal conversations…
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Neuer DNUG Vorstand gewählt: Neustart der IBM Collaboration-Anwendervereinigung
Eine persönliche Einschätzung Vor kurzem ist die 42. DNUG Konferenz in Dortmund zu Ende gegangen. Ein neuer Vorstand, der die Arbeit der DNUG reformieren will wurde gewählt und hat unterdessen auch aktiv die Arbeit aufgenommen. Dem bisherigen Vorstand, dem erweiterten Vorstand, den Beisitzern und auch dem DNUG Organisationsteam gebührt natürlich Dank. Hier wurde sich über…
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Smartwatch & die Deutschen – Umfrage des BITKOM – Und wann werde ich schwach?
Ich halte mich bezüglich einer Smartwatch noch zurück. Ja, es juckt am Arm, ich schaue durchaus neidisch auf den Arm von Henry oder Alexander, aber sowohl der angenommene Nutzen wie auch der Preis schrecken mich noch ab. Noch … Wie ich mich kenne, werde ich dann doch irgendwann schwach. Interessant sind in diesem Zusammenhang die…
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The 10 Most Important Work Skills in 2020 [Infographic]
Great overview:
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Ruhe, bitte! Die Aufmerksamkeitsgesellschaft ist eine Ablenkungsgesellschaft – brand eins
Vergangene Woche habe ich auf der DNUG einen Vortrag über den E-Mail-Wahnsinn gehalten. Nachdem Benedikt Müller und ich die Problematik geschildert und unsere neuen technischen Ansätze (IBM Verse) präsentiert hatten, schloss ich mit den weichen, nicht technischen Faktoren und sprach über das Recht, einmal nicht always on zu sein. In Unternehmen solle akzeptiert sein, dass…
