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Gallup-Studie für Deutschland: Die stille Masse mit geringer Mitarbeiterbindung dominiert

Gallup hat wohl den neuen Gallup Engagement Index vorgestellt. Zumindest berichtet Tina Reinhardt auf Smartworkers darüber und ich will den Lesern des Blogs dieses dort zitierte Ergebnis zur Mitarbeiterbindung in Deutschland nicht vorenthalten:

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Mitarbeiterbindung in Deutschland weiter auf niedrigem Niveau. Grafik: Gallup, Inc. (zitiert nach: über Mitarbeiterbindung in Deutschland: Über fünf Millionen haben innerlich gekündigt)

Meine Interpretation: Jeweils etwa die gleiche Anzahl der Beschäftigten hat eine hohe oder keine emotionale Bindung an ihr Unternehmen. Und es gibt die große Mehrheit, die nur eine geringe Bindung hat. Sind es die, für ein Job halt nur ein Job ist, mit dem man seinen Lebensunterhalt verdient? Und was ist mit denen, die eine hohe emotionale Bindung haben und trotzdem oder gerade deswegen unzufrieden sind? Da könnte die Fragestellung zu kurz greifen. Sobald ich weiteren Daten der Gallup-Studie Herr werde, – per Recherche mit verschiedenen Suchmaschinen war wenig zu finden – schaue ich dort nochmals nach.

(Stefan Pfeiffer)

Filed under: Digitaler Arbeitsplatz, Kommunikation & Zusammenarbeit, Digitalisierung & Wirtschaft

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... arbeitet in Communications bei Kyndrl Deutschland, dem weltweit führenden Anbieter zum Management kritischer IT-Infrastruktur. Den gelernten Journalisten hat seine Leidenschaft für das Schreiben, Beobachten, Kommentieren und den gepflegten Diskurs nie verlassen. Diese Passion lebt er u.a. in seinem privaten Blog StefanPfeiffer.Blog oder auch als Moderator von Liveformaten wie #9vor9 - Die Digitalthemen der Woche und Podcasts aus. Digitalisierung in Deutschland, die digitale Transformation in der Gesellschaft, in Unternehmen und Verwaltung oder die Zusammenarbeit am modernen Arbeitsplatz sind Themen, die in leidenschaftlich bewegen. Vor Kyndryl hat Pfeiffer in der IBM im Marketing in unterschiedlichen internationalen Rollen gearbeitet. Seine weiteren beruflichen Stationen waren FileNet und die MIS AG. Auf Twitter ist er als @DigitalNaiv „erreichbar“. 

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  1. Pingback: #9vor9: @AxelOpp in Hochform watscht #WoL und#NewWork ab – StefanPfeiffer.Blog

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