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Gallup-Studie für Deutschland: Die stille Masse mit geringer Mitarbeiterbindung dominiert

Gallup hat wohl den neuen Gallup Engagement Index vorgestellt. Zumindest berichtet Tina Reinhardt auf Smartworkers darüber und ich will den Lesern des Blogs dieses dort zitierte Ergebnis zur Mitarbeiterbindung in Deutschland nicht vorenthalten:

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Mitarbeiterbindung in Deutschland weiter auf niedrigem Niveau. Grafik: Gallup, Inc. (zitiert nach: über Mitarbeiterbindung in Deutschland: Über fünf Millionen haben innerlich gekündigt)

Meine Interpretation: Jeweils etwa die gleiche Anzahl der Beschäftigten hat eine hohe oder keine emotionale Bindung an ihr Unternehmen. Und es gibt die große Mehrheit, die nur eine geringe Bindung hat. Sind es die, für ein Job halt nur ein Job ist, mit dem man seinen Lebensunterhalt verdient? Und was ist mit denen, die eine hohe emotionale Bindung haben und trotzdem oder gerade deswegen unzufrieden sind? Da könnte die Fragestellung zu kurz greifen. Sobald ich weiteren Daten der Gallup-Studie Herr werde, – per Recherche mit verschiedenen Suchmaschinen war wenig zu finden – schaue ich dort nochmals nach.

(Stefan Pfeiffer)

Filed under: Digitaler Arbeitsplatz, Kommunikation & Zusammenarbeit, Digitalisierung & Wirtschaft

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Stefan Pfeiffer ist seit 2007 bei der IBM in verschiedenen Marketingpositionen tätig. Nie hat den gelernten Journalisten seine Leidenschaft für das Schreiben verlassen, die er vor allem in seinem persönlichen Blog StefanPfeiffer.Blog (ehemals DigitalNaiv) auslebt. Daneben ist er immer mehr als Moderator von Livevideostreams - #9vor9 - Die Digitalthemen der Woche - und Podcasts aktiv. Seine inhaltliche Leidenschaft im IT-Umfeld gilt dem Digital Workplace und generell der digitalen Transformatiom. Auf Twitter ist er als @DigitalNaiv „erreichbar“.

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  1. Pingback: #9vor9: @AxelOpp in Hochform watscht #WoL und#NewWork ab – StefanPfeiffer.Blog

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