Gallup hat wohl den neuen Gallup Engagement Index vorgestellt. Zumindest berichtet Tina Reinhardt auf Smartworkers darüber und ich will den Lesern des Blogs dieses dort zitierte Ergebnis zur Mitarbeiterbindung in Deutschland nicht vorenthalten:
Mitarbeiterbindung in Deutschland weiter auf niedrigem Niveau. Grafik: Gallup, Inc. (zitiert nach: über Mitarbeiterbindung in Deutschland: Über fünf Millionen haben innerlich gekündigt)
Meine Interpretation: Jeweils etwa die gleiche Anzahl der Beschäftigten hat eine hohe oder keine emotionale Bindung an ihr Unternehmen. Und es gibt die große Mehrheit, die nur eine geringe Bindung hat. Sind es die, für ein Job halt nur ein Job ist, mit dem man seinen Lebensunterhalt verdient? Und was ist mit denen, die eine hohe emotionale Bindung haben und trotzdem oder gerade deswegen unzufrieden sind? Da könnte die Fragestellung zu kurz greifen. Sobald ich weiteren Daten der Gallup-Studie Herr werde, – per Recherche mit verschiedenen Suchmaschinen war wenig zu finden – schaue ich dort nochmals nach.
(Stefan Pfeiffer)
StefanPfeiffer.Blog 
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