Schlagwort: Führung

#Leseempfehlung: Microsoft – Mit Empathie und Fehlerkultur zum wertvollsten Unternehmen?

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Meine heutige Leseempfehlung ist ein Beitrag über Microsoft im Handelsblatt. Axel Postinett berichtet darüber, wie Microsoft CEO Satya Nadella den Konzern wieder zum wertvollsten Unternehmen der Welt machen will. Größter Wettbewerber um diese Position ist derzeit Apple, ein Unternehmen, das sicher durch den Hardware-Fokus anders aufgestellt ist. Nadella wolle die Spitze mit Empathie und Nachsicht… Weiterlesen #Leseempfehlung: Microsoft – Mit Empathie und Fehlerkultur zum wertvollsten Unternehmen?

Wie arbeite ich neue Mitarbeiter:innen in Pandemie-Zeiten ein? #9vor9 mit Peter M. Wald und dem Thema Hybrid Work

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Nach der Sommerpause war #9vor9 endlich wieder zurück und wir reden nur off the records über Urlaub .... in #9vor9 dagegen über Arbeit und Arbeiten. Und das mit unserem gerne gesehenen "Homeoffice"-Gast Peter M. Wald, der an der HTWK Leipzig zum Thema Personalmanagement forscht und lehrt. Die Homeoffice-Diskussion ist zwar sicher nicht beendet - manch… Weiterlesen Wie arbeite ich neue Mitarbeiter:innen in Pandemie-Zeiten ein? #9vor9 mit Peter M. Wald und dem Thema Hybrid Work

Talent Management #9vor9: Das Informelle-Persönliche ist in Corona-Zeiten besonders wichtig

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Wenn es um Homeoffice oder Themen rund um HR geht, dann ist gern gesehener Stammgast, ja Co-Moderator bei #9vor9: Peter M. Wald, Professor für HRM an der HTWK Leipzig. Und bei #9vor9 vom 16. März haben wir das uns das Thema Talent Management in diesen besonderen Zeiten der Pandemie vorgenommen. Talent Management und entsprechende Lösungen… Weiterlesen Talent Management #9vor9: Das Informelle-Persönliche ist in Corona-Zeiten besonders wichtig

Leadership, Führung in Zeiten von Covid19 und Homeoffice – Sondersendung von #9vor9

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Wie versprochen (oder angedroht) haben sich Peter M. Wald, Lars Basche und ich nochmals zu einer Sondersendung von #9vor9 unter dem Thema Führung in Zeiten von Covid-19 und Homeoffice getroffen. Was ist das Fazit (wenn es eines geben sollte)? Wir lernen alle dazu, ständig. Vor allem aber sollten wir Empathie und Vertrauen vermitteln. Unten unser… Weiterlesen Leadership, Führung in Zeiten von Covid19 und Homeoffice – Sondersendung von #9vor9

Homeoffice-Allerei: Büros – gebaute Identität und Hort der Gemeinsamkeit. Und was machen die da nur at home? Und Dinosaurier …

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Zeit für ein neues Leipziger, nein Homeoffice-Allerlei, denn mir sind wieder einige Beiträge aufgefallen, ja oft auch aufgestoßen. Und ich schicke noch einmal meine Meinung vorweg. Die leider sehr oft schwarz-weiß geführte Diskussion mit den Parametern "nur Büro" oder "nur Homeoffice" ist nicht zielführend. Es geht um einen gesunden Mix von Remote Work und Arbeiten… Weiterlesen Homeoffice-Allerei: Büros – gebaute Identität und Hort der Gemeinsamkeit. Und was machen die da nur at home? Und Dinosaurier …

Von Arbeitsverdichtung, Selbstknechtung und unvermeidlicher Digitalisierung

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Der Artikel von Claudia Tödtmann zu immer mehr Arbeit für immer weniger Mitarbeiter ist schon ewige Zeiten im einem Browser-Tab offen. Und wie begegnen die Manager dem stillen Stöhnen der Mitarbeiter? Wie werden sie dem Arbeitsschutz gerecht? Pustekuchen! Fürsorgepflicht gegenüber Arbeitnehmern? Bloß nicht. Sie drehen den Spieß flugs um und werfen ihnen nötigenfalls vor: Wer… Weiterlesen Von Arbeitsverdichtung, Selbstknechtung und unvermeidlicher Digitalisierung