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Mischen – verschneiden – panschen – Cuvée …Verkostung in Bordeaux – FAZ
Ja, das sei eben die Kunst der Assemblage. „Wir können auch Mariage, Cuvée oder Mélange dazu sagen, und meinen doch immer die Vermählung der Weine zu etwas Neuem, ganz Außergewöhnlichem.“ “Bei uns in Deutschland nennt man das mischen. Oder verschneiden. Manche sagen sogar: panschen.“ “Das zeigt ja schon, welches Ansehen die Assemblage bei Ihnen genießt“,…
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Trust in the Digital Workplace versus only Cash counts
Senior leaders need to „walk the talk,“ using enterprise social tools and blogs just as others might „walk the floor“ in a more traditional organization, while recognizing that in a digital workplace a command and control style of leadership is often less effective than modeling desired behaviors. … Leaders must demonstrate that they believe enterprise…
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Titelblätter heute: Arbeitswelt, Google und Bewertungen im Netz
Heute vor den Zeitschriften beim Einkaufen: Die Zeit über das, was die Arbeitswelt aus uns macht, der Spiegel über Google und die undurchsichtigen Methoden des übermächtigen Konzerns und der Stern über die Gefahr von Empfehlungen und Bewertungen im Netz. Und die FAZ heute berichtet heute im Wirtschaftsteil über Big Data.
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Social Business-Roundtable: Nächste Generation von Social Software muss „mitdenken“
Am 18. Oktober 2012 habe ich an einem von Christoph Witte und Wolfgang Miedl organisierten Roundtable zum Thema Social Business teilgenommen. Unten ist ein Zusammenschnitt. Leider fehlt mir einer der wichtigsten Teile, in dem deutlich wird, daß das dokumentenzentrische Sharepoint „sozial“ mehr braucht und man deshalb u.a. Yammer gekauft habe. Meine Meinung: Microblogging ist sicherlich…
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Case study: IBM’s journey to becoming a social business (September 2012)
This is a great overview on IBM’s way to become a Social Business. Thank you Lars for the link!
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HR and Social Business – Kindred Spirits?
In large companies, employees and the HR department have a conflicted relationship. On the one hand, HR is a good place that deals with salaries, vacation slips and promotions. On the other, it is a bad place that tells you things you don’t want to hear, organizes appraisals, and produces time-consuming bureaucracy. But whatever comes…
