Schlagwort: Enterprise20
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Fraunhofer IAO Tagung Erfolg durch Kollaboration am 5. Oktober in Stuttgart – Mein Vortrag: Die Mauern werden fallen oder die Potenziale des Unternehmens 2.0
Am 5. Oktober veranstaltet Fraunhofer IAO im Office Innovation Center in Stuttgart eine Tagung zum Thema Erfolg durch Kollaboration. U.a. werd ich unter dem Titel Die Mauern werden fallen oder die Potenziale des Unternehmens 2.0 – von Innovation Jam bis Daily Business am Beispiel IBM über die Megatrends sprechen, die uns unaufhaltsam zum Unternehmen 2.0…
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Who the $%^&^% cares about the ROI of Enterprise 2.0? | AIIM Enterprise 2.0 Blogs
E-mail is dial tone. Companies couldn’t exist without it. Nobody would think about calculating its „ROI.“ The adoption of social technologies in the enterprise is headed there. By the time your organization conducts one of those long-winded ROI analyses by an expensive consultant about whether to deploy social technologies, your competitors will have already done…
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Why email is NOT good enough for communication today « Moving at the Speed of Creativity
When it comes to communication in the 21st century, email is NOT good enough. We need to encourage more educators to SHARE ideas, resources, and media using tools like Posterous! If you can send an email, you can use Posterous. Many messages we create still SHOULD be sent with a „one to one“ or „one…
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Studie von Atos Origin: Brennende IT Trends der nahen Zukunft – | ZDNet.de
Neben Virtualisierung und SOA beziehungsweise Business Process Management sieht die Atos-Trendstudie auch Open Source, Web 2.0 beziehungsweise Enterprise 2.0 und das anhaltende Datenwachstum als die aktuell drängendsten IT-Themen für Unternehmen (Grafik: Atos Origin). via zdnet.de Studie von Atos Origin: Besonders interessant sind die „Burning Issues“ mit Web 2.0/Enterprise 2.0, SOA/BPM, OpenSource, Virtualisierung und Governance. Werde…
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Das Enterprise 2.0: Change Management, ständige Veränderung wird Standard | Unternehmer.de
In den Unternehmen verlieren die klassischen, hierarchischen Organisationskonzepte zunehmend ihre integrierende und steuernde Wirkung. Denn sie waren die Antwort auf eine arbeitsteilig organisierte Gesellschaft. Heute repräsentieren sie in ihrer Starrheit das Gegenkonzept zur gesellschaftlichen Realität und befördern bei vielen Mitarbeitern ein Gefühl von Sinnlosigkeit, das aus einer Diskrepanz zwischen individuellen Erwartungen und strukturellen Bedingungen entsteht.…
