StefanPfeiffer.Blog Logo
Blog

stefanpfeiffer.blog/

Profil

stefanpfeiffer.blog/author/dig

Startseite

StefanPfeiffer.Blog

  • Social Media Employee Advocacy: Europeans have a stronger preference for keeping work and home life separate

    Very interesting results in the Social Media Employee Advocacy Report from the Altimeter Group: My 2 cents: Only 27 % provide customers with support. A missed opportunity and perhaps a misperception of today’s needs. 55 % of employees share according to Altimeter information about work. But in fact the research found that 77% of those…

  • IBM auf der re:publica: Nao, Furby und die Diskussion um kognitive Systeme im Unternehmenseinsatz

    Pro und Contra von Künstlicher Intelligenz Die Diskussion um künstliche Intelligenz, um Roboter und Lösungen mit kognitiven Fähigkeiten werden allenthalben kontrovers geführt. Was sind Chancen und was sind Risiken? Genau darüber muss man sich in den unterschiedlichsten Gebieten auseinandersetzen. Wenn ein kognitives System durch Analyse, Mustererkennung und intelligente Informationsverknüpfung basierend auf Patientenakten und Forschungsergebnissen Ärzten…

  • Wir brauchen … in der Hose für die digitale Transformation – Wer ist wirklich bereit für Veränderung?

    Eine interessante, auch beunruhigende Studie, finde ich: Demnach haben gerade einmal sechs von zehn großen Unternehmen weltweit eine globale Kollaborationsstrategie definiert – in Deutschland sind es immerhin fast sieben von zehn. Gleichzeitig sagen aber 90 Prozent der Befragten, dass Kollaboration die Zusammenarbeit im Team verbessert und die Entscheidungsfindung beschleunigt. Gerade Unternehmen mit mehreren Standorten und…

  • Mittlerweile nur noch ein schlechter Witz: Vinoteka

    Mittlerweile nur noch ein schlechter Witz: Noch immer gibt es keine El Capitan-kompatible Version von Vinoteka. Werde wohl jetzt endgültig umsteigen müssen.

  • Schöne neue Arbeiten 4.0-Welt? Ausblick auf das IBM HR Festival auf der #rpTEN [YouTube]

    Und hier ist die Aufzeichnung unseren 30-minütigen Hangouts zum Thema Arbeiten 4.0 und dem IBM HR Festival. Herzlichen Dank an die Mitdiskutanten HR Impulgeber Professor Benedikt Hackl, Ole Wintermann von der Bertelsmann Stiftung, meinen Kollegen Sven Semet und natürlich unseren Moderator Gunnar Sohn. Und ich hoffe, dass wir uns alle am 3. Mai in Berlin…

  • Don’t Let Process Overtake Purpose in Marketing – Jake Sorofman

    It meant mindless adherence to doctrine where, over time, the emphasis would inevitably shift from the outside-in perspective of the product, the market, the customer, the business objective itself to the inside-out (or sometimes inside-in) world or rules, roles, policies and politics of the organization. … We’ve all witnessed process that had lost sight of…